XI全网-员工在疫情前离职,却在疫情期间申请失业救助金的行为是否合法

【洛杉矶华人资讯网 记者Tracy】美西时间5月20日，新冠疫情自爆发至今持续冲击着全球的经济，美国4月份公布最新的境内失业人数再创新高，截止4月30日，美国境内申请失业救助金的人数高达3400万人，全美失业率高达20%。资料显示，这是继1930年经济大萧条以来，美国经济受创最严重的一次。

在新冠疫情的冲击下，有一部份人因受新冠疫情影响而失去工作不得不申请疫情失业救助金的同时，也有一部份人趁着疫情之际‘浑水摸鱼’，以疫情为借口申请疫情失业救助金。

那么，员工在新冠疫情前离职却在新冠疫情期间申请疫情失业救助金的行为合法吗？如员工申请失业救助金成功，公司的保险会发生变化吗？会发生何种变化？公司保险上涨幅度大概会是多少？

图源：网络

华人企业主: 员工主动辞职却申请EDD

洛杉矶一企业主向记者反映，其企业有一员工在新冠疫情前已主动离职，却在新冠疫情期间申请失业救助金。

该企业主表示：“这位员工是在2019年7月因个人原因自动离职的，却在今年近几个月申请疫情失业救助金，我们公司也因此收到了加州失业局的通知邮件，需要我们公司勾选该员工离职的方式，有自动离职、辞退、解雇、裁员等选项。”

企业主称，自己已经按照情况如实汇报，而这样的案例不是一起，而是有大约3名离职很久的员工都在最近申请了EDD，并且自己也是在收到加州失业局的通知后才知道。

这名华裔企业主表示，不知道这些离职员工这样申请EDD的行为是否合法，另外自己的公司是否会因为大量离职员工申请EDD而面临怎样的后果？

就以上问题，记者采访了加州执业律师刘龙珠律师。

图：刘龙珠律师

新冠期间被裁员 申请EDD无可厚非

刘律师表示：“被公司裁员（lay off）的员工符合资格申请疫情失业救助金，并且员工被裁员是由于行业不景气造成的，在企业经营不济不得不缩小规模的情况下而被裁员是符合申请失业救济金的。”

刘律师指出，如果企业出现大量裁员的情况，更有利于被裁员的员工出具申请失业救助金的相关证明。

雇主的失业金率确实会受到影响

刘律师告诉记者，向失业局登记过工资单的雇主在2至3年内的初始失业率为3.4%。在此之后，失业局会每年向企业确定费率，并根据雇主的评级、条件和/或雇员先前的失业索赔情况调整费率，失业局每年12月向雇主通报新的失业保险费率。“如果三年内企业有员工成功申请失业救助金，企业的保险费率有可能由原先的3.4%涨至3.4%--6.2%之间，员工平均失业索赔可以增加雇主的税率。” 刘律师说道。

刘律师表示：“其实员工领取的失业救助金有一部份是来自原先工作的企业。”

据悉，失业局在审查雇员的失业救助金申请时会与雇主进行面谈或以邮件的方式通知雇主，以确定雇员是否有权获得失业福利。一旦收到雇员的失业救助金申请，失业局就会将失业保险索赔通知的表格寄给雇主，雇主将有10天的时间以书面形式对特定雇员领取失业救济金的情况进行抗辩。

刘律师建议雇主在收到失业局的通知时，应向失业局报告实际情况，实事求是，按实际情况报告。千万不要有多一事不如少一事的心态，否则后患无穷。

图源：失业局官网

弄虚作假申请EDD 构成刑事犯罪

刘律师强调：“如员工属于被裁员，则可维护自身合法权益，申请失业救助金。但如果通过弄虚作假的方式来申请失业救助金，则构成刑事犯罪。”

一经证实犯有失业保险欺诈罪：

1. 政府当局提起刑事诉讼；

2. 偿还所收取的福利和罚款；

3. 损失未来所得税退税；

4. 失去未来领取失业救济金的资格。

根据加州失业保险法规(CUIC) 2101：只要有人故意虚假陈述，以获取、增加、减少或破坏加州或多个联邦项目下的任何福利，则失业保险欺诈刑事罪。一经定罪，最高监禁16个月，罚款20,000美元。

而根据加州刑法第550条，一般保险欺诈罪，一经定罪，最高监禁5年，罚款50,000美元或诈骗金额的两倍，以较高者为准。

· 失业救助金欺诈举报热线：1-800-229-6297