XI全网-美联社：美国企业已经裁员3900万人

美西时间2020年5月21日，据美联社报道，美国政府公布，已有3900万美国人申请失业救济金，上周，有240万人失业，就业市场以前所未有的速度崩盘。

好消息是，每周的申请数量已经连续七周放缓。但是总体而言，这些数字仍然巨大：失业人数大约是危机爆发前的10倍。

美联储主席鲍威尔在上周末表示，失业率可能在5月或6月，达到20%至25%的峰值，这是大萧条以来从未有过的水平。

在美国各地，随着各州放宽对商业的限制，一些公司已经开始重新雇用失业员工。上周，美国三大汽车制造商，加上丰田和本田，在两个月内，首次召回了约13万名工厂员工。

不过，有一些雇主仍在继续裁员。Uber本周表示，由于乘用车需求锐减，将再裁员3000人。知名媒体Vice、BuzzFeed；杂志巨头《经济学人》等都在上周宣布裁员。

许多企业的CEO们也开始感受到经济形势的压力。但与其员工相比，越来越多的批评人士仍然认为这些高管们所做的远远不够。

5月21号，财富中文网报道，到目前为止，许多美国大企业的高管，包括一些处于危机中心的企业，虽然放弃了部分薪金，但大多仍享受着极高的酬劳。即使在普通员工失业的时候，部分高管仍有希望获得2020年的奖金，尽管金额较去年会有所下降。

以特尼特医疗保健公司为例，该公司已经安排数千名员工无薪休假。CEO·里滕迈尔承诺，将三个月的薪水，约39万美元，捐赠给一家的基金。可是，即使在减薪后，他仍将获得100多万美元薪水，这个数字还不包括至少87.5万美元的奖金，价值1,130万美元的股票奖励，以及一份数百万美元收入的合同。尽管里滕迈尔今年的总薪酬尚未最终确定，但他所放弃的39万美元仅相当于去年收入的2%。

难怪美国最大的工会之一会批评特尼特公司的高管薪酬，并表示里滕迈尔的捐赠，只不过是“摆摆姿态而已”

与特尼特不同，通用电气等CEO在内的高官，宣布放弃2020年剩余时间所有薪水，然而一般来说，工资仅占高管们总薪酬的10%。高管还有奖金、和股票激励等其他收入。

财富中文网评论道，无论如何，企业都必须考虑到公众的看法。如果雇主在困难时期不能共患难，将必然给公司的形象带来一定的影响。”